鞠婧祎、成毅、赵露思的“出走”，看似是个体选择，实则折射出内娱长约模式下艺人与经纪公司的利益失衡。长期以来，长约的核心逻辑偏向经纪公司，艺人在合约关系中处于被动弱势地位，而当行业格局发生变化、艺人话语权提升，这种失衡的关系便难以维系，长约“难续”也成为必然。

         利益分配不公，是长约破裂的最直接导火索。早年新人签约时，由于缺乏话语权，往往会接受“公司拿大头、艺人拿小头”的分成模式，甚至部分新人会被要求优先偿还公司的“垫资”后再参与分成。赵露思与原经纪公司的纠纷中，即便她爆红后为公司创造年营收超十亿，实际拿到的分成仍不足十分之一，公司还将机场街拍、口红等营销成本变相从其收入中抵扣，甚至在她生病退掉代言后，强行划走违约金。这种“投入与回报不对等”的分配模式，在艺人未走红时尚可接受，一旦艺人成为顶流，必然会产生不满。

         更值得关注的是，艺人与经纪公司的话语权已发生根本性反转。早年艺人没有独立的曝光渠道和资源对接能力，纯靠公司打造，只能被动接受公司的规划与安排。如今，媒介传播渠道迭代升级，艺人的社交账号成为核心资源，一条短视频、一个角色就能让艺人快速走红，艺人无需再完全依附公司。娱乐法律师透露，现在艺人的自有社交账号就是重要资产，走红渠道更多、速度更快，自然有了与公司谈判的筹码。鞠婧祎后期通过个人工作室自主对接商务、影视资源，话语权大幅提升，最终选择不再续约；成毅则拒绝欢瑞抛出的“子公司20%股份”的挽留，宁愿拿500万自立门户，也要掌握自己的事业主动权。

         此外，职业规划的分歧，进一步加剧了长约的破裂。经纪公司的核心诉求是短期利益最大化，往往会将走红艺人锁定在“安全赛道”，重复相似人设与题材，以降低风险、快速变现。而成毅在凭借古偶爆红后，渴望转型正剧、权谋剧，突破自身演技瓶颈；鞠婧祎则希望摆脱偶像标签，向实力派演员转型。当艺人的长期发展诉求与公司的短期利益产生冲突，而僵化的长约又无法为艺人提供转型空间时，“出走”便成为艺人实现自我突破的唯一选择。这种“利益诉求与发展方向的错位”，让原本的“合作共赢”变成“互相消耗”，长约自然难以续存。